「アスリート学生新卒採用サービス利用規約」ならびに 「個人情報の取扱いについて」

■アスリート学生新卒採用サービス利用規約

株式会社K-plus（以下「K-plus」といいます。）が提供するアスリート学生新卒採用サービスのご利用申込みにあたっては、以下の利用規約（以下「本規約」といいます。）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。

1．（定義） 本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
a. アスリート学生新卒採用サービス
国内大学の卒業見込者および大学院の修了見込者、または、海外大学の卒業見込者および大学院の修了見込者を対象として、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による就職相談、担当キャリアカウンセラーによる就職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。なお、アスリート学生新卒採用サービスのうち、各個別のサービスについての詳細はアスリート学生新卒採用サービス一覧（http://k-plus-k.com/enterprise/）にてご確認ください。
b. 利用者
アスリート学生新卒採用サービスのご利用をお申込みいただき、K-plusがこれを承諾しアスリート学生新卒採用サービスの提供を開始した方をいいます。
c. 求人企業
K-plusとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、K-plusに対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
d. K-plusのアスリート学生新卒採用サービス
K-plusの管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
http://k-plus-k.com/enterprise/

2．（申込み方法）
アスリート学生新卒採用サービス利用のお申込みは、K-plusのアスリート学生新卒採用サービス、パンフレットまたは広告その他においてK-plusが指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去にK-plusが提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、アスリート学生新卒採用サービスおよびK-plusの一切のサービスを提供できない場合があります。

3．（サービスの提供）
K-plusは、以下のサービスの中から利用者に適切なサービスをK-plusの判断で提供するものとします。
a. 利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
b. 求人企業から受領する求人条件に適合度が高いとK-plusが判断する利用者に対する求人応募勧誘
c. 応募手続きの代行
d. 電話や面談による就職相談の実施
e. 担当キャリアカウンセラーによる就職活動支援
f. その他利用者の就職に有益とK-plusが判断する一切のサービス

4．（アスリート学生新卒採用サービス提供の期間） アスリート学生新卒採用サービスは、利用者個々にアスリート学生新卒採用サービス開始の通知を行った日から5年経過するまでの間、利用者に就職活動継続の意向がありかつ利用者に適合する求人の発生が見込まれるとK-plusが判断する限りにおいて継続して提供します。ただし、このうち前項に定めるサービスのdおよびeについては、原則として、当該通知を行った日から6カ月間を上限に提供します。なお、サービス提供期間内にアスリート学生新卒採用サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者へのアスリート学生新卒採用サービスの提供を終了いたします。利用者からアスリート学生新卒採用サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了させていただきます。

5．（アスリート学生新卒採用サービスの変更・中断・終了）
K-plusは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなくアスリート学生新卒採用サービスの全部もしくは一部を変更し（担当キャリアカウンセラーの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、アスリート学生新卒採用サービスの全部または一部を終了することがあります。

6．（アスリート学生新卒採用サービス提供の終了事由）
K-plusは、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、アスリート学生新卒採用サービスの提供を終了することができるものとします。
a. 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
b. 正当な理由なくK-plusからの連絡にご返信いただけない場合
c. アスリート学生新卒採用サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
d. その他、利用者とK-plusとの信頼関係が維持できないとK-plusが判断した場合

7．（個人情報の取扱い）
K-plusは、別途定める「個人情報の取扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。

8．（個人情報の正確性）
利用者は、K-plusおよび求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、K-plusに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

9．（書類の提出）
利用者は、K-plusが求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
a. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
b. 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
c. その他求人企業が提出を求める証明書類

10．（労働条件）
K-plusは、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、K-plusが利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

11．（求人照合）
K-plusは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準などを参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、K-plusから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。

12．（禁止事項）
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
a. 虚偽または不正確な個人情報をK-plusまたは求人企業に対し提供する行為
b. K-plusまたは求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
c. 他の利用者、求人企業、K-plusまたは求人企業の従業員その他K-plusの事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
d. K-plusまたは関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
e. アスリート学生新卒採用サービスを通じて入手した情報を、就職活動以外の目的において利用し、またはK-plusの承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
f. アスリート学生新卒採用サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、K-plusの承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
g. 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
h. 法令または公序良俗に違反する行為

13．（情報の加工）
K-plusは、利用者によるアスリート学生新卒採用サービスの利用に関する情報および当該利用に付随関連する情報（本受検結果を含みますが、これに限られません。） を、統計データ等の利用者個人を特定できない情報に加工し、当該情報を、利用者へのアスリート学生新卒採用サービスの提供期間にかかわらず、自由に公表・利用（K-plusが編集・発行する各種媒体その他における利用、マーケティングへの利用、新サービスの企画検討に関する利用等を含みますが、これらに限られません。）することができるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、K-plusに帰属します。

14．（求人企業への事実確認）
K-plusは、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。

15．（不可抗力）
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他K-plusの責によらない事由によってアスリート学生新卒採用サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、K-plusは責任を負わないものとします。

16．（免責）
利用者は、アスリート学生新卒採用サービスの利用によって就職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、アスリート学生新卒採用サービスを利用するものとします。またK-plusは、アスリート学生新卒採用サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、K-plusに過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただし、K-plusの故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。

17．（反社会的勢力の排除）
利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なくアスリート学生新卒採用サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

18．（損害賠償責任）
利用者が本規約の各事項に違反して、K-plus、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

19．（本規約の変更）
K-plusは、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の本規約の内容は、K-plusのアスリート学生新卒採用サービスのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過後にK-plusのアスリート学生新卒採用サービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

20．（定めのない事項）
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者とK-plusとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

21．（管轄裁判所）
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、土浦簡易裁判所または水戸地方裁判所土浦支部のいずれかを第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2017年1月1日掲載

■個人情報の取扱いについて
株式会社K-plus（以下「当社」といいます）は、ご利用になる方（以下「利用者」といいます）のプライバシーを尊重し、利用者の個人情報（以下の定義に従います）の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

◆個人情報
個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該利用者を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に利用者個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

◆個人情報の利用目的
当社は、本サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。一般的に公開されているホームページなどから間接的に取得する場合も同様です。
A職業紹介、就職・転職に関する情報提供およびこれらに関連するサービスの提供
B.就職・転職後の状況確認およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取
C.サービス提供期間中またはサービス終了後における応募、入社等の事実に関する求人企業への確認および　求人企業からの通知の受領
Ｄウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析
E.サービスの開発およびマーケティング
F求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案
Ｇお問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決
Ｈ.属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等に基づく広告・コンテンツ等の配信・表示、本サービスの提供

◆第三者提供に関する免責事項
以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。
A.利用者自らが本サービスの機能または別の手段を用いて利用企業等に個人情報を明らかにする場合（なお、利用企業等における個人情報の取扱いについては、各利用企業に直接お問合せください）
B.本サービスに入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
C.本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、利用者より個人情報が提供され、またそれが利用された場合

◆個人情報の第三者への提供
当社は、本サービスを行うため、本人の希望や求人への適合度合いなどを検討した上で、個人情報の適切な取扱いに関する事項を含む契約を結んだ求人企業に対し、本人から受領した個人情報を、書面を送付または持参する等の方法により提供します。また、当社は、求人企業に個人情報を提供した場合には、就職・転職後の状況確認、当該求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案等を行うために、個人情報を利用することがあります。なお、以下の場合は、個人情報を求人企業以外の第三者に提供することがあります。
A.利用者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
B.公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者本人の承諾を得ることが困難である場合
C.国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、利用者本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
D.裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
E.利用者本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
F.法令により開示または提供が許容されている場合G.合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

◆個人情報処理の外部委託
当社が保有する個人情報の処理について外部委託するときは法令に基づく安全管理措置を遵守するよう必要な契約を締結し、適切な管理・監督を行います